Star Academy 6,7,8 et 9
Secret story 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7
et 8,9,10 et 11
Love & Bluff
La Ferme célébrités en Afrique
MasterChef 1, 2, 3, 4, 5 (TF1)
MasterChef Junior (TF1)
Carré VIIIP
Dance street 1 et 3
Ma Famille déchire
L’amour est aveugle 3
Qui sera le plus grand Pâtissier ?
1 ,2,3 et 4
The DANCERS
Mon Food Truck à la clé
TOP CHEF
Le choc des champions
Got to dance
The Voice Kids 2
Cousu Main
British Best Bakery 5 - Finale Nationale
The Voice 6
La Meilleure Boulangerie de France – Finale saisons 6, 7, 8
Hunted
TOP CHEF
La guerre des restos
Escape
Kitchen Impossible 2
THE REPAIR SHOP
Le morning night
MasterChef 1 (France 2)
Star Academy 10
Des produits efficaces et compétitifs
La réduction de la consommation d'eau
L’utilisation de machines moins consommatrices
La diminution des risques pour la santé et la sécurité de salariés avec l’utilisation de produits moins agressifs L’optimisation de l’ergonomie de travail de nos salariés. L’amélioration de la qualité de l’environnement de travail des effectifs de nos clients
Des produits conçus pour limiter les risques d'impact sur l'environnement (formules, emballages, sites de production normés...). La sensibilisation des salariés aux comportements et gestes « Eco-responsables »
LA SIGNATURE DE LA PROPRETE s’attache particulièrement à la parité femme/homme et à l’égalité professionnelle au sein de l’entreprise.
Toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur index de l’égalité professionnelle entre les Hommes et les Femmes, chaque année au 1er mars.
L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise fait moins ou plus de 50 salariés :
L’écart de rémunération femmes-hommes,
L’écart de répartition des augmentations individuelles,
Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Ce dispositif aboutit à une notation sur 100 points, dont voici le détail :
Index 2023 | LA SIGNATURE DE LA PROPRETÉ (2022) |
---|---|
Nombre de salariés pris en compte pour le calcul | 188 |
Ecart de rémunération | 40 |
Ecarts d’augmentations individuelles | 35 |
Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité | 15 |
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 5 |
Index sur 100 points | 95 |
L.S.P. s’engage à maintenir un interlocuteur exploitation dédié à chaque site, dont la responsabilité est d’animer les équipes et de veiller sans cesse au respect des consignes de sécurité et des process qualité.
L.S.P. est une PME à taille humaine, qui vous permet de bénéficier d’un contact permanent avec ses dirigeants.
Le service de proximité attendu par nos clients est primordial. Pour respecter ses engagements, L.S.P. a mis en place des procédures qualité qui systématisent les inspections sur site et assurent une traçabilité des contrôles et des actions correctives à mettre en œuvre en cas de dysfonctionnement.
Notre service requiert votre confiance.
Aussi nous apportons une attention particulière pour la mise en place des agents de propreté. Ils sont souvent recommandés et cooptés par notre réseau d’exploitation, et sont formés à nos méthodes de travail.
REFERENCES